Антикоррупцмонная политика ГБ ПОУ "Воронежское хореографическое училище".

 

План мероприятий по противодействию коррупции в ГБ ПОУ "Воронежское хореографическое училище" на 2018-2019 годы.

 

Кодекс профессиональной этики педагогических работников ГБ ПОУ "Воронежское хореографическое училище".

 

Оценка коррупционных рисков ГБ ПОУ "Воронежское хореографическое училище".

 

Для обращений антикоррупционного содержания функционирует "Горячая линия".

Телефон "горячей линии" директора училища: 8 (473) 255-05-43.

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. для обращения граждан средствами электронной почты.

Заполнение электронной формы обращения.

Адрес для отправки почтовых сообщений: Коммунаров ул., д. 36, г. Воронеж 394036.

 

 

 

Обзор изменений законодательства о противодействии коррупции за 2019 год.

Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации (утв. Минтрудом России, 18 сентября 2019 г.)

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2019 г. "Меры по предупреждению коррупции в организациях".

Памятка Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2019 г. "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование".

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 3 АВГУСТА 2018 Г. N 304-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 307-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции”.

Указ Президента РФ от 29 июня 2018 г. № 378 “О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы”.

Постановление Правительства РФ от 5 марта 2018 г. N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия".

Заключение Комиссии Совета судей РФ по этике от 25 января 2018 г. № 10-КЭ “О праве обращения судьи в отставке в правоохранительные органы на предмет проверки фактов коррупционного поведения судей, распространения клеветы и в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации”.

Методика оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений (утв. Министерством труда и социальной защиты РФ).